在浙江永联民爆器件有限公司永进分公司车间里，总能看到金虹繁忙的身影。从1991年默默无闻的“小电工”，到手握五项国家专利的高级工程师，金虹用三十三年岁月，镌刻出一段“民爆人”的匠心模范。

　　初入车间，金虹便展现出对技能的痴迷。当工友们完毕作业歇息时，他却抱着电路图重复揣摩；设备产生毛病，他总是第一个钻进出产线排查。凭仗这股干劲，他仅用三年便从一般电工晋升为班长。一次，进口包装线频频死机，厂家屡次调试无果，出产线几近瘫痪。金虹带着团队接连奋战72小时，终究发现是传感器信号搅扰问题。他斗胆改造电路屏蔽设备，一举霸占难题，保证了出产安全和产品质量，设备毛病率下降90%，年节省修理本钱超50万元。“金工出手，难题不愁”从此在车间撒播。

　　2015年，公司引进乳化炸药主动出产线，但机器人频频“停工”，职业专家也束手无策。金虹带着一摞图纸住进车间，重复实验后发现是程序逻辑与出产节拍不匹配。他从头编写操控代码，添加动态校准模块，让机器人“听话”工作。这一技能打破荣获浙江省工业机械联合会QC活动二等奖。

　　“技能攻关不是为了证书，而是要处理实际问题。”这是金虹常挂嘴边的话。面临炸药包装纸筒标识不清的职业痛点，他规划出“小纸筒炸药药卷标识设备”，经过激光编码完成精准追溯，获国家专利并推行至全职业；针对废乳化炸药油相资料收回难题，他研宣布专用别离设备，年收回资料超2吨，大大节省了本钱。

　　2020年，他主导的“工业炸药主动包装机”项目再获打破。传统包装依靠人工校准，功率低、差错大。金虹引进视觉识别系统，结合自适应机械臂，完成全流程主动化，包装速度提高40%，精度达99.9%，完成了永进车间的数字化转型。2024年，针对民爆职业高危特性，他牵头打造的“才智安全车间”成为职业标杆，获评2024年度省部下企事业“才智安全优胜车间”，成为全省民爆企业安全办理范本。

　　“一人强不算强，团队强才是真本事。”在培育新人方面，这位“老”师傅相同倾泻汗水。2019年，金虹牵头建立“劳模立异作业室”，将经历倾囊相授。他参加拟定“操检一体”培育方案，带领青年技工参加技改项目，手把手教他们看图纸、调设备。学徒小陈慨叹：“金工要求严，但跟着他学，堆集经历，没两三年自己就能独立自主。”现在，作业室已培育出8名高级技师、12名技师，团队累计获国家专利15项，成为公司技能立异的“尖刀班”。

　　2023年，由他领衔的“乳化静态敏化器改善”项目，在浙江省青工立异创效大赛中斩获三等奖。领奖台上，金虹却把年轻人推到前排：“未来是他们的，我当个‘铺路石’就满意了。”

　　三十余年扎根一线，金虹的荣誉簿熠熠生辉：浙江省“金蓝领”、金华市劳动模范、浙江省五一劳动奖章……2024年，以他姓名命名的“金虹高技能人才立异作业室”获评浙江省部下企事业第五批劳模工匠立异作业室。面临赞誉，他总说：“我便是个一般工人，把活干漂亮了，心里才结壮。”

　　现在，54岁的金虹仍然活泼在出产一线。车间里，他手持万用表的身影与三十年前堆叠，不同的是，死后多了一群追随者的目光。他说：“工匠的任务，不仅是处理问题，更是把这份精雕细镂的精力传下去。”这，或许便是“匠星”最亮的底色。（图据受访者）